近日，360创始人周鸿祎发布一条微博说:小白兔员工留不得，要定期清理小白兔员工，防止公司出现死海效应。

周鸿祎再一次采访中说:很多公司大了就会有问题，很多人ppt写的很好，在报告的时候，讲的也很好，但是他的实际执行力却很差，不善于用产品，不去关注产品，ppt写的很好的，那我回去得开掉一些。

意思很明白:光说不会做的，是假把式，公司不需要这种员工。

商界另一位大佬马云也同样有过类似的话:这世界上最容易生存的是白兔、老白兔，不干活、人极好。他们繁殖能力极强，形成一群一群的，如果你不灭掉一些，这是很悲剧的，很多公司就是这样被搞垮了。

马云把员工分为四个个档次，形成一个坐标轴，横轴为价值观，纵轴为业绩。他把小白兔定义为:业绩差，价值观差，这些人特别热情，特别善良，极好相处，但是业绩差，这叫小白兔，要杀。

而小白兔的对立面是“野狗”，这些人业绩好，但是价值观差。马云说，杀这些人很痛但是也要杀，这些人价值观差，不讲团队精神，对团队造成的打击特别大，再痛也要杀。

马云和周鸿祎不约而同地认为小白兔是公司发展的阻碍，要定期清理，不知道大家怎么看待。